С 1 сентября сверхурочную работу будут оплачивать исходя из заработной платы вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами. В пределах 120 часов в год за первые два часа каждой переработки платят не менее чем в полуторном размере, за последующие — в двойном, а начиная со 121-го часа в году — в двойном за каждый час.

С той же даты испытание при приёме на работу нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет, а те, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы, получают преимущественное право остаться на работе при сокращении.